Трудолюбивый или ленивый? Тест с сотрудником мониторинга

То же самое в офис и класс: Там повторно хорошие студенты, которые обращают внимание на класс и следовать правилам, а также есть повторно Озорные мальчики, в офисе, так осторожно, добросовестный и ленивый, незанятых сотрудников там. Разница заключается в: Одна из задач преподавателей реформирования плохих студентов, в то время как большинство руководителей предприятий не терпеливое ожидание плохих сотрудников обратиться, чтобы сделать хорошую работу.

Таким образом, руководители начинают применять программное обеспечение мониторинга сотрудников принимать решения о поощрении трудолюбивых или стрельбы ленивый.

Программное обеспечение сотрудников мониторинга оптимизирует человеческими ресурсами?

Что вы делаете повторно в течение рабочего дня обычно? Кроме того, вещи, связанные с вашей работой, кажется, что находимся гораздо больше возможностей: играть в игры, общаться с друзьями, просматривать веб-сайты развлечений ... Это свободное трюки не будет влиять на все, что думают большинство людей, но сегодня они могут стать препятствием на пути, которые будут предложены.

После того как программа Сотрудник мониторинга, установленной в системе офисный компьютер, это возможность следить за сотрудниками, которые используют устройства. После просмотра нескольких дней, руководители получат карту HR который ясно показывает, сотрудников, которые тяжело работать в компании и кто ленивый.

По Чарнок "введение с, исполнительный программного обеспечения компании в Калифорнии, белой вороной в офисе будет в ужасе, на программное обеспечение, однако, это хорошая новость для тех сотрудников, которые непризнанной трудолюбивы с гением. Они не должны рекомендовать себя хозяином на угрозу увольнения, программное обеспечение может найти их.

Как компьютер становится все более и более неотъемлемой частью в любой области, работодатели могут знать сотрудников поведения, планы, интересы и профессиональные навыки, но ничего не анализируя «электронного следа", оставленными сотрудниками.

Чтобы считаться инвестиционный доход каждого сотрудника, руководители предприятий начинают импортировать количественно технологий отдела кадров.

Осуществляет мониторинг программных законно?

Создатель утверждает, что программное обеспечение не предназначено для работодателей, для контроля сотрудников, "оптимизировать" функция является двунаправленным, отметил он. Тем не менее, что сотрудники должны понимать, что абсолютное уединение никогда не принадлежит к рабочему месту. В США все сообщения электронной почты и электронных записей, созданных на рабочем месте принадлежат работодателям.

Технология этика сталкивается с пытками

"Дон 'т быть злом" является неофициальным девизом компании Google. Это очевидно для лидера поисковой чтобы сделать его как свой принцип. "Сделать моральные решения" теперь является важным долгом всех технологий, направленных на людей.

Большую часть времени, компаниям, которые создают эти технологии не в состоянии дать удовлетворительный ответ, когда речь идет о моральных вопросах. Технология палка о двух концах, или это всего лишь контейнер, если быть точным, в нем народов сообразительность, энтузиазм и исключение из будущего, прожорливость и зла. Программное обеспечение сотрудника мониторинга не является исключением. Несмотря на успех, что программное обеспечение действительно то, что руководители предприятий хотят достичь, спор никогда не кончается. Где же результат? Только зависеть самодисциплина как создателей и пользователей.

Вернуться к началу

Теги: работник мониторинга , ленивый работник , сотрудник Трудолюбивые