Trabalhador ou indolente? Teste com acompanhamento empregado

O mesmo ponto do escritório e da sala de aula: Não somos bons alunos que pagam a atenção para a classe e seguir as regras, também não está meninos pernicioso; No escritório, ambos cautelosos, conscientes e indolente, empregados desocupados estão lá fora. A diferença é: Uma das tarefas dos professores está reformando os maus alunos, enquanto a maioria dos executivos não tem paciente esperando os maus funcionários a voltar-se para fazer um bom desempenho.

Assim, os executivos começam a aplicar o software de monitoramento do empregado para tomar as decisões sobre a promoção de trabalhador ou disparar o indolente.

Software de monitoramento empregado otimiza Recursos Humanos?

O que estás a fazer durante o horário de trabalho normalmente? Além das coisas relacionadas ao seu trabalho, parece que 're muito mais opções: jogar jogos, conversar com amigos, procure sites de entretenimento ... Esses truques de lazer não vai afetar o todo, que é pensado pela maioria das pessoas, mas hoje eles podem tornar-se o obstáculo no caminho para ser promovido.

Uma vez que o software de monitoramento do empregado é instalado no sistema de computador do escritório, é capaz de manter um olho no pessoal que usam os dispositivos. Depois de assistir a vários dias, os executivos receberão um mapa de RH, que mostra claramente de funcionários que estão trabalhando duro para a empresa e que são indolentes.

De acordo com Charnock 's introdução, o executivo de uma empresa de software na Califórnia, a ovelha negra no escritório ficará aterrorizado no software, no entanto, é uma boa notícia para os funcionários não reconhecidos que são diligentes com o gênio. Eles não precisam de recomendar-se ao chefe de uma ameaça de ser demitido, o software é capaz de descobri-los.

Como o computador se torna uma parte cada vez mais indispensável para todos os campos, os empregadores podem conhecer os comportamentos dos funcionários, planos, interesses e habilidades profissionais por nada, mas analisando o "traço eletrônico" deixado pelos funcionários.

Para calcular o rendimento do investimento de cada funcionário, os executivos começam a importar a tecnologia para quantificar departamento de RH.

Está monitorando software legal?

Criador insiste em que o software não é projetado para os empregadores para monitorar os funcionários, a "otimizar" a função é bidirecional, ressaltou. No entanto, o que os funcionários precisam entender é que a privacidade absoluta nunca pertence ao local de trabalho. Nos EUA, todos os registros e-mails e eletrônicos criados no local de trabalho pertencem aos empregadores.

Tecnologia ética encontra tortura

"Don 't ser mau" é um lema informal da empresa Google. É óbvio para um líder motor de busca para torná-lo como a sua máxima. "Tome uma decisão moral" é agora um importante dever de toda a tecnologia destinada a indivíduos.

Na maioria das vezes, as empresas que criam as tecnologias não são capazes de dar uma resposta satisfatória, quando se trata de questões morais. A tecnologia é uma faca de dois gumes, ou é apenas um recipiente para ser exato, ele contém bom senso das pessoas, o entusiasmo ea exceção para o futuro, voracidade e do mal. O software de monitoramento empregado não é uma exceção. Embora o sucesso que o software oferece é realmente o que os executivos querem alcançar, a disputa nunca está terminando. Onde está a linha de fundo? Depende apenas para a auto-disciplina de ambos os criadores e usuários.

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