Les bouts pour Contrôler l'Employé

La communication est Clé

Peut-être aussi important que le fait d'avoir une politique de surveillant de lieu de travail détaillée est un plan à commuticate la politique à vos employés. Quelques bouts incluent :

• s'Assurent que vos employés savent comment ils sont contrôlés - et pourquoi ils sont contrôlés

• Être le dégagement avec vos employés de ce que vous, ou ne va pas, surveillera. Bien que quelques décisions de cour récentes aient soutenu des employeurs qui ont espionné quand ils ont dit qu'ils n'iraient pas, de telles pratiques peuvent créer un environnement de travail négatif et peuvent poser une plus grande menace à la productivité de lieu de travail.

• Distribuent la politique par écrit et font terminer des employés sur son contenu.

• le Train vos directeurs et surveillants pour reconnaître quand les outils de communication sont abusés.

• être raisonnable de ce qui constitue "l'infraction". Le lieu de travail oppressif mornitoring encouragera la malveillance d'employé et peut créer des problèmes de rétention.

• Font respecter vos politiques également partout dans le blub.

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