Im Dialog zum Ziel
Vielleicht genauso wichtig wie eine detaillierte Überwachung am Arbeitsplatz Politik ist ein Plan, um die Politik, um Ihre Mitarbeiter commuticate.
Einige Tipps sind:
Vergewissern Sie sich, Ihre Mitarbeiter wissen, wie sie überwacht werden - und warum sie überwacht werden
Werden mit Ihren Mitarbeitern über das, was du willst zu löschen, oder wird nicht, Monitor.
Obwohl einige der jüngsten Gerichtsentscheidungen Arbeitgeber, wenn sie, sie würden nicht sagen, geschnüffelt haben unterstützt wird, können solche Praktiken schaffen ein negatives Arbeitsumfeld und können eine größere Bedrohung für die Produktivität am Arbeitsplatz darstellen.
Verteilen Sie die Richtlinie in schriftlicher Form und haben Mitarbeiter abmelden zu seinem Inhalt.
Trainieren Sie Ihre Führungskräfte und Vorgesetzte müssen erkennen, wenn Kommunikations-Tools missbraucht werden wird.
Seien Sie vernünftig darüber, was "Verletzung". Beklemmend Arbeitsplatz mornitoring wird gefördert Mitarbeiter krank wird und kann Retention Probleme zu schaffen.
Setzen Sie ihre Richtlinien gleichmäßig über das blub. 
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